Формат программы
Каждая сессия длится от 60 до 90 минут. Первая половина посвящена теме, которая была объявлена заранее: участник готовится, у наставника есть материалы и вопросы для обсуждения. Вторая половина открыта для разговора о том, что происходит прямо сейчас.
Такой формат не случаен. Структурированная часть даёт участнику язык и инструменты для понимания своей ситуации. Открытая часть позволяет применить этот язык немедленно, к реальному контексту.
Сессии проходят раз в две недели. Между встречами участник работает с одной конкретной задачей или наблюдением, о котором они договорились в конце встречи.
Темы сессий
Программа включает темы, которые наиболее актуальны для первых пяти лет карьеры. Порядок тем может меняться в зависимости от того, что сейчас важно для конкретного участника.
Карьерные намерения
Разница между тем, чего вы хотите, и тем, к чему движетесь. Как сформулировать направление, не зная точного пункта назначения.
Переговоры и влияние
Как договариваться о задачах, сроках и ресурсах. Влияние без формальных полномочий. Разговор о зарплате и роли.
Видимость в организации
Как сделать так, чтобы ваша работа была замечена. Не самопродвижение, а выстраивание контекста, в котором ваш вклад понятен.
Работа с руководителем
Как управлять отношениями вверх. Что ожидают от вас, как давать обратную связь наверх, как получать поддержку для своих идей.
Приоритеты и фокус
Как выбирать, на что тратить время. Разница между срочным и важным применительно к карьере, а не только к задачам.
Обратная связь
Как просить обратную связь, получать её без защитной реакции и превращать в действия. Как давать обратную связь коллегам.
Зона роста
Как находить проекты и задачи, которые развивают. Как просить о новых ответственностях до того, как формально «дорасли».
Профессиональные связи
Как строить сеть контактов, которая работает в долгосрочной перспективе. Не количество знакомств, а глубина и взаимность отношений.
Между сессиями
Рост происходит не во время сессии, а между ними. Каждая встреча заканчивается конкретным фокусом на следующие две недели.
Это не список задач. Обычно это одно наблюдение или один небольшой эксперимент. Например: «На этой неделе обратите внимание, как вы реагируете, когда ваша идея отклоняется» или «Попробуйте один раз попросить обратную связь у человека, которого вы обычно избегаете».
На следующей сессии мы возвращаемся к этому. Что произошло? Что вы заметили? Это становится отправной точкой для разговора.
Кому подходит программа
Вы в первые пять лет карьеры
Программа ориентирована именно на этот период. Опыт достаточный, чтобы понимать контекст, но вопросов ещё много.
Вы хотите двигаться осознанно
Не просто делать работу, а понимать, куда вы движетесь и почему именно туда.
Вы готовы говорить о реальных ситуациях
Программа работает лучше, когда участник приносит конкретный контекст, а не абстрактные вопросы.
Вы можете работать между сессиями
Небольшой, но регулярный вклад времени и внимания между встречами — часть формата.
Как начать
Напишите нам
Расскажите коротко о своём контексте и о том, что вас интересует в программе. Мы ответим и предложим время для первой встречи.
Первая встреча
Знакомство и разговор о вашей ситуации. Не оценка, а возможность понять, насколько программа подходит именно вам.
Начало программы
Если обе стороны видят смысл в продолжении, мы договариваемся о формате и начинаем работать.